僱傭

在SmarTone，我們努力為員工提供一個具吸引力、尊重和關懷的工作環境。我們信奉雙向溝通，並使用不同的內部溝通渠道與各級員工建立聯繫。我們提供培訓和發展平台，以支持員工的職業發展。我們通過薪酬、獎勵和員工嘉許計劃來酬報和表揚員工的表現和行為。

本公司關懷員工福祉。我們採用各種工作安排，提倡工作與生活的平衡。自2017年起，我們實施了靈活工作時間安排，支援員工對上班時間的不同需要。我們每季度給予員工一次半天的有薪「家庭假」，讓員工可休假照顧家人。我們在工作場所設計中融入了員工的需要，例如在主要辦公室內設置了員工休息室／哺乳室。為了應對現今社會步伐急速、資訊泛濫及生活壓力沉重而帶來的壓力和情緒管理需求，我們制定了「僱員支援計劃」，為員工及其家庭成員提供心理、工作和家庭諮詢，以保持他們的心理健康。

公司於年內還舉辦了各種員工活動，包括健康活動、新春團拜、心意禮物等。

本集團是平等機會僱主。所有員工均享有平等的受僱及事業機會。員工不會因爲性別、懷孕、殘疾、婚姻狀況、家庭狀況、種族、年齡、宗教、信仰或性取向而受到不平等待遇。

我們相信，所有員工均有權在沒有歧視、騷擾、詆毀及迫害的環境下工作。集團在任何情況下都不會容忍此等行爲。

健康與安全

本集團致力為員工提供衛生、安全、穩妥、沒有存在任何公認有害因素的工作環境。

我們將工作安全納入在場地設計和運作的考量當中，以至業務的營運方式。本集團的每個辦公室、門店和設施都獲分配指定的急救人員和急救箱管理員。員工可透過集團內聯網的專頁獲取職業安全和衛生意識方面的信息。所有的工傷事故均妥為報告並獲小心處理。

發展及培訓

SmarTone致力為所有員工提供學習及發展機會，以滿足集團及業務需求。

我們提供入職及職前培訓，協助新入職員工熟悉SmarTone，並指導他們處理日常的工作。人力資源部每年為所有職級員工舉辦多項內部培訓，涵蓋範圍廣泛的課題，包括業務知識、法律及規管事宜更新、溝通技巧、個人發展、IT技能等。集團還贊助合適的員工參加與工作相關的外部培訓活動。